GDPR
Lavorare ovunque. Lavorare Meglio.
Dal 2016 sostituisce la direttiva UE sulla protezione dei dati (adottata nel 1995). Questo nuovo regolamento fornisce ai cittadini europei una serie di vantaggi, tra cui un più facile accesso alle informazioni personali gestite dalle società e un più facile accesso ai dettagli dell’utilizzo dei propri dati personali.
Conferisce inoltre ai cittadini il diritto alla portabilità dei dati e il diritto alla loro cancellazione, oltre al diritto di essere a conoscenza entro 72 ore qualora avvenga la violazione o la compromissione dei dati personali.
Ai sensi del GDPR i dati della persona devono essere trattati secondo determinati principi. Il trattamento dei dati è consentito solo se è conforme allo scopo originale per il quale sono stati raccolti e devono essere accurati e aggiornati, mentre quelli obsoleti o inesatti devono essere cancellati e tutto ciò deve essere verificato da un responsabile del trattamento.
Ci sono importanti novità per quanto concerne il concetto di responsabilità.
Privacy e GDPR
Dal 2016 sostituisce la direttiva UE sulla protezione dei dati (adottata nel 1995). Questo nuovo regolamento fornisce ai cittadini europei una serie di vantaggi, tra cui un più facile accesso alle informazioni personali gestite dalle società e un più facile accesso ai dettagli dell’utilizzo dei propri dati personali.
Conferisce inoltre ai cittadini il diritto alla portabilità dei dati e il diritto alla loro cancellazione, oltre al diritto di essere a conoscenza entro 72 ore qualora avvenga la violazione o la compromissione dei dati personali.
Ai sensi del GDPR i dati della persona devono essere trattati secondo determinati principi. Il trattamento dei dati è consentito solo se è conforme allo scopo originale per il quale sono stati raccolti e devono essere accurati e aggiornati, mentre quelli obsoleti o inesatti devono essere cancellati e tutto ciò deve essere verificato da un responsabile del trattamento.
Ci sono importanti novità per quanto concerne il concetto di responsabilità.
Il GDPR promette di rivoluzionare le modalità di raccolta, gestione, diffusione e
archiviazione dei dati personali, impattando su tutta la vita dell’impresa.
Oggi la materia del trattamento dei dati personali e della tutela della privacy è ancora più centrale in virtù delle nuove modalità di lavoro introdotte a causa della pandemia di Coronavirus: per esempio, i dipendenti delle aziende lavorando da casa, utilizzano device che non sono aziendali e quindi potrebbero essere più facilmente preda di hacker senza averne consapevolezza.
Tutti, quindi, devono essere costantemente aggiornati sulle evoluzioni di questo strumento legislativo.
I responsabili HR sono considerati il fulcro della vita aziendale e riforme paragonabili al GDPR trovano in queste figure professionali i garanti e i gestori ideali.
Per funzionare in modo adeguato, la privacy in azienda ha bisogno di un organigramma dettagliato con le relative nomine ed incarichi.
Inoltre noi responsabili delle risorse umane abbiamo a nostro carico anche le comunicazioni verso i dipendenti e la formazione in materia di corretto trattamento dei dati.
Il GDPR promette di rivoluzionare le modalità di raccolta, gestione, diffusione e
archiviazione dei dati personali, impattando su tutta la vita dell’impresa.
Oggi la materia del trattamento dei dati personali e della tutela della privacy è ancora più centrale in virtù delle nuove modalità di lavoro introdotte a causa della pandemia di Coronavirus: per esempio, i dipendenti delle aziende lavorando da casa, utilizzano device che non sono aziendali e quindi potrebbero essere più facilmente preda di hacker senza averne consapevolezza.
Tutti, quindi, devono essere costantemente aggiornati sulle evoluzioni di questo strumento legislativo.
I responsabili HR sono considerati il fulcro della vita aziendale e riforme paragonabili al GDPR trovano in queste figure professionali i garanti e i gestori ideali.
Per funzionare in modo adeguato, la privacy in azienda ha bisogno di un organigramma dettagliato con le relative nomine ed incarichi.
Inoltre noi responsabili delle risorse umane abbiamo a nostro carico anche le comunicazioni verso i dipendenti e la formazione in materia di corretto trattamento dei dati.
Analogo discorso di organizzazione e monitoraggio continuo si può applicare al registro dei trattamenti dei dati della società, documento principale per dimostrare il rispetto dei requisiti tratteggiati dal GDPR.
La nuova centralità del nostro ruolo, con riferimento ai nuovi obblighi imposti dal GDPR, sembra poi essere confermata da alcune disposizioni normative del recente D. Legislativo 101 dell’agosto 2018, di adeguamento e armonizzazione della normativa nazionale al GDPR stesso.
é evidente perciò che le nuove disposizioni previste non solo dal GDPR, ma anche dal Codice Privacy, così come modificato e integrato dal D. Lgs.101/2018, implicheranno una nuova sfida per le aziende, che sarà nostro compito gestire al meglio.
Analogo discorso di organizzazione e monitoraggio continuo si può applicare al registro dei trattamenti dei dati della società, documento principale per dimostrare il rispetto dei requisiti tratteggiati dal GDPR.
La nuova centralità del nostro ruolo, con riferimento ai nuovi obblighi imposti dal GDPR, sembra poi essere confermata da alcune disposizioni normative del recente D. Legislativo 101 dell’agosto 2018, di adeguamento e armonizzazione della normativa nazionale al GDPR stesso.
é evidente perciò che le nuove disposizioni previste non solo dal GDPR, ma anche dal Codice Privacy, così come modificato e integrato dal D. Lgs.101/2018, implicheranno una nuova sfida per le aziende, che sarà nostro compito gestire al meglio.
